劳务工造成损失赔偿责任归谁

法律分析：
（1）当劳务工在执行劳务任务时造成他人损害，接受劳务一方要承担侵权责任。这是因为接受劳务一方对劳务活动有一定的管理和指挥权。不过，若劳务工存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（2）若劳务工因劳务自身遭受损害，需根据接受劳务一方与劳务工各自的过错来划分责任。双方过错程度不同，承担的责任比例也不同。
（3）劳务工非因劳务行为导致他人损害或自身损害，责任由其自行承担，与接受劳务一方无关联。这里责任认定关键是看行为是否和劳务任务直接相关以及各方的过错程度，接受劳务一方涵盖个人、个体工商户或其他组织。

提醒：劳务关系中责任认定复杂，不同案情责任划分有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士分析。

（一）若劳务工执行劳务任务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后若劳务工存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。所以接受劳务一方要对劳务工加强监督和管理，劳务工需谨慎执行任务。
（二）劳务工因劳务自身受损，双方按各自过错担责。双方应明确各自在劳务活动中的义务和责任，加强安全保障措施。
（三）劳务工非因劳务行为致他人或自身损害，自行担责。接受劳务一方要注意区分劳务行为和非劳务行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中劳务工造成损失的赔偿责任分三种情况，执行劳务任务致他人损害，接受劳务方担责后可向故意或重大过失的劳务工追偿；劳务工因劳务自身受损，按双方过错担责；非因劳务行为致他人或自身损害，劳务工自行担责。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里责任认定关键看行为与劳务任务的关联性及过错程度。当劳务工执行劳务任务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任，这是考虑到接受劳务方对劳务活动有管理和受益的权利。若劳务工存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。若劳务工因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任，体现公平原则。而劳务工非因劳务行为导致损害，自行担责，因为此时与接受劳务方的劳务安排无直接关联。接受劳务一方涵盖个人、个体工商户或其他组织。若在劳务关系中遇到赔偿责任认定的难题，可向专业法律人士咨询。

1.劳务关系中劳务工造成损失的赔偿责任认定遵循行为与劳务任务关联性及过错程度原则。当劳务工因执行劳务任务造成他人损害，接受劳务一方担责，若劳务工存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿；劳务工因劳务自身受损，双方按过错担责；劳务工非因劳务行为致他人或自身损害，自行担责。
2.解决措施和建议：
-接受劳务一方应加强对劳务工的管理和培训，明确劳务任务范围和操作规范，降低因劳务任务产生损害的风险。
-劳务工需严格按照要求执行劳务任务，增强责任意识，避免故意或重大过失行为。
-双方签订明确的劳务合同，详细约定双方权利义务及损害赔偿责任，以便在发生问题时按合同处理。

1.依据民法典，劳务关系里劳务工造成损失的赔偿责任要分不同情况来定。要是劳务工在执行劳务任务时致使他人受损，那么接受劳务的一方要承担侵权责任。之后，若劳务工存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。
2.当劳务工因劳务使自身受到损害时，接受劳务一方和劳务工需按照各自过错承担对应责任。
3.若劳务工并非因劳务行为导致他人或自身受损，那就由劳务工自己担责，和接受劳务一方无关。
这里的接受劳务一方涵盖个人、个体工商户或其他组织。判断责任的关键在于行为是否和劳务任务直接相关，以及过错程度如何。