公司股东之间纠纷员工该怎么办

1.股东纠纷未影响公司运营时，员工应保持中立，按岗位职责和公司制度工作，遵循既定流程与上级指示，不卷入股东矛盾。
2.若纠纷影响公司经营，如指令冲突、工作停滞，员工可向直接上级或人力部门反映，明确工作要求。
3.纠纷引发法律风险，员工需关注工资、社保等权益，必要时咨询专业人士维权。

案情回顾:

小许和小李是一家公司的股东，二人产生纠纷。员工小丽原本正常按岗位职责和公司规章制度工作，但随着股东纠纷升级，出现了指令冲突的情况，不同股东向小丽下达了相互矛盾的工作指令，导致她工作停滞，不知如何是好。小丽担心自己选边站队会得罪另一方股东，不执行又无法开展工作。

案情分析:

1、在股东纠纷未影响公司日常运营时，员工小丽按规定继续按岗位职责和公司规章制度工作，遵循公司既定流程和上级指示，不参与股东间矛盾，做法正确。
2、当纠纷影响公司正常经营，导致指令冲突、工作停滞时，小丽可向直接上级或人力资源部门反映情况，请求明确工作要求和方向。
3、若股东纠纷引发法律风险，小丽需关注自身权益保护，如工资支付、社保缴纳等，必要时可咨询劳动法律专业人士，依法维护自身合法权益。