企业被员工恶意仲裁怎么办理

企业应对员工恶意仲裁，可采取以下办法：
一是收集证据，像考勤记录、工作评估、制度遵守情况等，若员工伪造证据，及时收集证伪材料。
二是研究仲裁申请，依据劳动法规找出不合理处，制定答辩策略。
三是按时提交答辩状与证据，参加庭审，清晰反驳员工主张。
四是若仲裁不公，在规定期限起诉。
全程合法合规，维护企业形象。

案情回顾:

小许是某企业员工，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，称企业违法解除劳动合同，要求高额赔偿。企业认为小许是恶意仲裁，积极收集证据，发现小许存在多次迟到早退、违反公司规章制度等情况，其考勤记录和工作表现评估都可证明。同时，小许提交的部分证据有伪造嫌疑，企业也收集了证明证据虚假的材料。企业还详细研究仲裁申请，找出小许请求不合理之处，制定答辩策略。

案情分析:

1、企业收集员工考勤记录、工作表现评估等证据，能证明员工仲裁请求缺乏事实依据，这符合应对恶意仲裁积极收集证据的要求，可有效反驳员工主张。
2、企业找出员工仲裁请求不合理或不合法之处并制定答辩策略，按时提交答辩状和证据参加庭审，清晰阐述立场，这是合理维护自身权益的方式。
3、若仲裁结果不公，企业在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益，确保处理方式合法合规，也能维护企业良好形象。