工伤保险被保险人年龄范围是多少

（一）用人单位应严格审查劳动者年龄，杜绝招用未满16周岁的未成年人，以确保劳动关系合法，让劳动者能正常参加工伤保险。
（二）对于达到法定退休年龄的劳动者，若用人单位有需求，可与超龄就业人员协商，通过单独参加工伤保险的方式为其提供保障。
（三）劳动者自身要了解工伤保险参保年龄规定，在符合条件时督促用人单位及时为自己参保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

案情回顾:

小许年满17周岁，应聘到一家公司工作。工作中他不幸受伤，公司以小许年纪小为由，认为其不能参加工伤保险，拒绝为他申请工伤认定。小许则觉得自己年满16周岁，符合参加工伤保险条件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险被保险人一般为与用人单位存在劳动关系且年满16周岁至退休年龄的劳动者。小许年满17周岁，与公司存在劳动关系，具备参加工伤保险的主体资格。
2、我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，小许已过此年龄限制，公司以其年纪小拒绝申请工伤认定的理由不成立。小许有权要求公司为其申请工伤认定，享受工伤保险待遇。