用人单位人身损害赔偿超出范围怎么办

结论：
用人单位人身损害赔偿超出范围，若赔偿协议合法有效，超出部分难以追回；若存在可撤销情形，用人单位可在规定时间内请求撤销协议，协议撤销后按法定赔偿范围重新确定赔偿金额。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位人身损害赔偿超出范围时，若赔偿协议是在双方自愿、平等基础上达成，不违反法律、行政法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，那么该协议通常是有效的，用人单位想要追回超出部分比较困难。不过，要是存在重大误解、显失公平等可撤销情形，用人单位可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销赔偿协议。若协议签订过程中存在欺诈、胁迫手段，受损害方同样有权请求撤销。协议被撤销后，双方需返还因该协议取得的财产，之后按照法定赔偿范围重新确定赔偿金额。如果您在这方面遇到了具体问题，对赔偿协议的效力和处理有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位人身损害赔偿超出范围时，赔偿协议效力视情况而定。若协议在双方自愿、平等基础上达成，不违反法律强制性规定，无欺诈、胁迫或显失公平情形，通常认定有效，超出部分难以追回。

若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，用人单位可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院或仲裁机构请求撤销协议。若协议签订过程存在欺诈、胁迫手段，受损害方同样有权请求撤销。

解决措施和建议如下：
1.签订协议前，双方应充分了解法定赔偿范围，确保协议公平合理。
2.若发现协议存在可撤销情形，用人单位应及时行使撤销权。
3.协议被撤销后，双方应积极配合返还财产，并按法定赔偿范围重新确定赔偿金额。

法律分析：
（1）当用人单位人身损害赔偿超出范围时，若赔偿协议是在双方自愿、平等基础上达成，不违反法律、行政法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或显失公平情形，此协议通常被认定为有效，超出部分难以追回。这体现了合同的意思自治原则，尊重双方的约定。
（2）若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，用人单位能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销赔偿协议。
（3）若协议签订过程中存在欺诈、胁迫手段，受损害方有权请求撤销。协议被撤销后，双方需返还因该协议取得的财产，然后按法定赔偿范围重新确定赔偿金额。

提醒：
签订人身损害赔偿协议前应仔细审查，确保协议公平合理。若认为协议存在可撤销情形，要及时在规定时间内主张权利，建议咨询以进一步分析。

（一）若赔偿协议无重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，双方自愿平等达成且不违法，用人单位难以追回超出部分赔偿，应接受协议约定。
（二）若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，用人单位需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销赔偿协议。
（三）若协议签订存在欺诈、胁迫手段，受损害方（用人单位）有权请求撤销协议。协议撤销后，双方返还因协议取得的财产，按法定赔偿范围重新确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。

1.若用人单位人身损害赔偿超出范围，赔偿协议是双方自愿平等达成，不违法且无欺诈、胁迫、显失公平，通常协议有效，超出部分难追回。
2.若有重大误解、显失公平等可撤销情形，用人单位可在知晓撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
3.若协议签订存在欺诈、胁迫，受损害方有权撤销。协议撤销后，双方返还财产，按法定范围重新确定赔偿金额。