民工怎么讨薪最快成功

（一）按步骤讨薪是高效解决问题的方式。
在收集证据时，务必保证材料的真实性和完整性，劳动合同要包含关键条款，工资条等要清晰可查。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和相关法律依据，避免情绪化沟通。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息和自己的情况，配合他们的工作。
（四）申请调解和仲裁时，准备好相关证据和材料，按规定程序进行。
（五）申请支付令时，要确保符合紧急情况的条件，提高申请成功率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

案情回顾:

小许等多名民工在某工地工作后，用人单位一直拖欠工资。小许等人收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，与用人单位协商，要求支付工资，但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议调解组织申请调解，可单位依旧未支付工资。小许等人遂考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小许等人收集劳动合同、工资条等证据的行为是正确的，这些证据能够证明劳动关系和工资数额，为后续讨薪提供依据。
2、与用人单位协商是解决纠纷的和平方式，但协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
3、向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议可促使单位履行。若单位不履行，还可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
4、在情况紧急时，小许等人还可向法院申请支付令，若单位未提出书面异议，支付令即生效。