侵犯职工劳动合同怎么处理

1.侵犯职工劳动合同是指用人单位或劳动者不履行或不当履行合同义务。
2.若用人单位侵权，如拖欠工资、违法解约，职工先与单位协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。
3.若劳动者侵权，如违反竞业限制等约定，用人单位可仲裁或诉讼要求其支付违约金。
4.双方维权都要注意收集保留合同、工资条等证据。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司与他签订了劳动合同。然而，公司却连续三个月拖欠小何工资，并且单方面违法解除了与小何的劳动合同。小何发现后，要求公司解决问题，但公司拒绝协商。小何认为公司侵犯了自己的合同权益，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、此案例中公司的行为属于用人单位侵犯职工合同权益，公司拖欠工资、违法解除合同的做法违反了劳动合同约定。小何有权与单位协商解决，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
2、小何也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。同时，小何需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中使用。