尘肺病一至七级赔偿标准是多少

1.尘肺病属职业病，赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按工伤保险规定处理。
2.一至四级伤残：
保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%-75%本人工资）。
3.五级、六级伤残：
有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；
保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发津贴（70%、60%本人工资）；
本人解除关系，基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准省级定。
4.七级伤残：
一次性伤残补助金13个月本人工资；
合同期满或本人解除，基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准省级定。

案情回顾:

小何在一家工厂工作多年后被诊断患有尘肺病。工厂认为小何的病不一定是因工作导致，不应认定为工伤，拒绝按照工伤保险规定赔偿。小何则坚持认为自己是在工作中患病，属于职业病，应享受工伤赔偿。经鉴定，小何的尘肺病为五级伤残，双方就赔偿标准和方式产生了激烈争议。

案情分析:

1、尘肺病属于职业病，小何在工作中患尘肺病，应经工伤认定、劳动能力鉴定后按工伤保险相关规定处理。若认定为工伤，小何作为五级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。
2、若保留劳动关系，工厂应安排适当工作，难以安排的，需按月给小何发本人工资70%的伤残津贴；若小何提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，工厂支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。