公司能否以不能胜任工作解除劳动合同

1.公司以员工不胜任工作解除合同，需满足法定条件和程序。
要证明员工不胜任，得有岗位要求、考核标准及未达标表现等证据。
2.公司要对员工培训或调岗。
3.若培训或调岗后仍不胜任，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时支付经济补偿。
4.若未按程序操作，解约可能违法，员工可要求继续履约或拿赔偿金。

案情回顾:

小何在某公司任职，公司以小何不能胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小何认为公司此举不合理，双方产生争议。公司未能提供明确的岗位要求、考核标准以及小何未达标准的具体表现，且未对小何进行培训或调整工作岗位，就直接解除了劳动合同，也未提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资，也未支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足法定条件和程序。本案中公司不能提供充分证据证明小何不能胜任工作，不符合法定解除的首要条件。
2、公司未对小何进行培训或调整工作岗位，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，未依法支付经济补偿，其解除行为未按法定程序操作，可能被认定为违法。小何有权要求继续履行合同或主张赔偿金。