对于工伤人员工资是否会被扣除

1.工伤人员停工留薪期内，工资福利不变，单位不得扣工资。
停工留薪期即因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的期间，工资由单位按月发，按受伤前12个月平均工资算，且不低于本市月最低工资。
2.停工留薪期结束，工伤人员依身体状况和单位安排复工。
若不能从事原工作，单位可调岗。
若工伤人员严重违反制度等符合扣工资情形，单位可依规扣工资。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。在此期间，单位却扣除了他的部分工资。小何认为根据规定，停工留薪期内工资福利待遇应不变，单位不应扣钱。单位则称小何受伤前工作有失误，所以扣除部分工资。停工留薪期结束后，小何因身体未完全恢复不能从事原工作，单位却未给他调整岗位，还要求他按原工作标准完成任务。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间用人单位应按月支付工资，标准为工伤人员受伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准，单位扣除小何工资的行为不符合规定。
2、停工留薪期结束后，若工伤人员不能从事原工作，单位应适当调整工作岗位。本案中单位未给小何调整岗位的做法违反法律要求。除非小何存在严重违反单位规章制度等法定扣除工资情形，否则单位不得随意扣钱。