九级工伤一共能赔多少个月工资

1.九级工伤赔偿分两部分算工资月份。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各地政府定，像有的地方前者是4个月当地上年月均工资，后者是9个月。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为九级工伤。工伤认定后，小何与用人单位就九级工伤赔偿的工资月份数产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算即可。而小何觉得，自己打算解除劳动合同，除一次性伤残补助金外，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就这两项补助金的支付问题僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以用人单位应向小何支付该笔费用。
2、小何打算解除劳动合同，符合“职工本人提出解除劳动合同”的情形，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照当地省、自治区、直辖市人民政府规定执行。