孕妇申请劳动仲裁需要什么材料和证据

1.申请劳动仲裁需准备的材料：
写清双方信息、仲裁请求和事实理由的仲裁申请书，本人身份证明，企业工商登记信息。
2.证据方面：
劳动合同证明劳动关系；
工资条、转账记录等证明薪资；
工作证、考勤记录等证明工作情况。
3.孕妇需额外保留孕期权益证据，如产检假申请审批记录，若遭受歧视，保留沟通记录、证人证言等。
证据要真实合法且关联案件，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，在某公司工作。近期她感觉公司对她存在工作安排上的歧视，且未给予她应有的产检假。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益，但公司称小朱没有证据证明其应享受相关权益。小朱为此收集各类材料和证据，与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需准备相关材料，包括明确双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，本人身份证明，企业工商登记信息。这些材料是启动仲裁程序的基础。
2、小朱应收集有效证据，劳动合同可证明其与公司的劳动关系；工资支付凭证能证明薪资待遇；工作证、考勤记录等可证明工作情况。作为孕妇，她还需保留产检假的申请与审批记录、遭受歧视的沟通记录及证人证言等，以支持自己的仲裁请求，维护孕期合法劳动权益。