经济补偿金低于平均工资怎么办

1.经济补偿金计算基数有规定，通常按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.算出的经济补偿金低于当地上年度职工平均工资，若计算方法和依据没错，这种情况合理。
3.对补偿金数额有异议，先和单位协商。
协商不成可申请仲裁，仲裁时要充分举证工资构成和应得数额，仲裁委依法依规公正裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动合同。公司计算经济补偿金时，小朱认为数额过低。公司称是按照小朱的工资情况计算得出，且该数额低于当地上年度职工平均工资。小朱对此不满，认为公司计算时未将奖金、津贴等货币性收入纳入应得工资范围，双方就经济补偿金数额产生争议，小朱希望通过合理途径解决。

案情分析:

1、根据规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司若未将这些项目纳入计算，可能不符合法律规定。
2、小朱对经济补偿金数额有异议，可先与公司协商。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，小朱需提供充分证据证明工资构成及应得工资数额，仲裁委将依据法律法规和证据作出公正裁决。