工伤该赔偿多少费用

1.工伤赔偿数额依具体情况定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资照原待遇发放。
2.若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27到7个月工资。
此外还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各省市规定，像上海十级伤残这两项各为3个月上年度全市职工月均工资。
3.准确计算赔偿需结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月均工资等，建议及时申请认定和鉴定，依法获合理赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为应按最低标准给予赔偿，而小朱觉得应按照实际情况计算。小朱要求医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利发放。经鉴定小朱为十级伤残，小朱主张获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但公司对于赔偿数额有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤赔偿数额需依据具体情况确定。医疗费应实报实销，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放。
2、小朱被鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定。要准确计算赔偿数额，需结合工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等综合确定。所以小朱有权要求合理赔偿，公司应依法进行核算并支付。