证明劳动关系证据少怎么办

若证明劳动关系证据不足，可从这些方面收集：
一是工资支付凭证，如银行流水、工资条，能证明单位给你发钱。
二是工作证、服务证，虽不能肯定证明，但有辅助作用。
三是考勤记录，单位的考勤表、打卡记录可显示工作时间。
四是同事证言，证明力弱，最好搭配其他证据。
五是业务材料，工作文件、邮件、成果能反映为单位工作。
六是社保缴纳记录，可间接证明劳动关系。
七是录音录像，工作相关视听资料也有帮助。
多渠道整合证据，增强证明力。

案情回顾:

小朱称自己在某单位工作，但能证明劳动关系的证据很少。单位否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。小朱仅有少量工作中的文件和与同事的一些交流记录，这些证据难以有力证明其与单位的劳动关系，于是小朱打算收集更多证据来维护自己权益。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，以此证明单位向其支付报酬，存在经济从属关系。
2、找寻工作证、服务证等，虽不一定能直接证明劳动关系，但可起到辅助作用。
3、查看单位的考勤表、打卡记录等考勤记录，以反映自己在单位的工作时间。
4、收集同事证言，但因证明力较弱，最好有其他证据佐证。
5、关注工作中涉及的文件、邮件、工作成果等业务相关材料，侧面证明为单位工作。
6、留意社保缴纳记录，若单位为其缴纳社保，可作为劳动关系存在的间接证据。
7、寻找与工作相关的谈话、工作场景等录音录像视听资料。