没有产生雇佣劳务关系受伤用负责吗

1.即使没有雇佣劳务关系，存在其他侵权情况，侵权人可能要负责。
2.帮工活动里，被帮工人对帮工人受伤要赔偿。
但帮工人故意或重大过失导致的，可减轻被帮工人责任。
3.公共场所第三人侵权致伤，第三人担责；
管理人或组织者没尽安全义务，承担补充责任。
4.意外受伤且无过错方，各方按公平原则分担损失。
是否担责需结合实际判断。

案情回顾:

小朱邀请小胡帮忙搬家，小胡在搬运过程中不慎从楼梯上摔倒受伤。小朱认为小胡是自己不小心摔倒，不应由自己承担全部责任；小胡则觉得自己是帮小朱搬家才受伤，小朱应负责。另外，在一次商场活动中，小丽被第三人小静撞倒受伤，商场方面认为自己已尽到安全保障义务，不应担责，而小丽认为商场也需承担一定责任。

案情分析:

1、在小朱与小胡的帮工关系中，小胡因帮工活动遭受人身损害，小朱作为被帮工人应承担赔偿责任。但如果小胡自身存在故意或重大过失，可减轻小朱的赔偿责任，需综合实际情况判断双方责任比例。
2、在商场事件里，因第三人小静侵权致小丽受伤，应由小静承担侵权责任。若商场管理人未尽到安全保障义务，则需承担相应的补充责任，需审查商场是否尽到安全保障义务来确定其是否担责。