雇佣关系中受伤是否按过错划分责任

结论：雇佣关系中雇员受伤，责任按双方各自过错划分；若第三人致害，雇员可选择向第三人索赔或要求雇主补偿。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受伤时，需根据双方过错承担责任。若雇员未按规程作业、疏忽大意等自身存在过错，需承担相应责任；若雇主提供的设备有缺陷、未做安全培训等存在过错，也应担责。例如雇员违规操作且雇主未提供防护用具，双方按过错比例担责。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人赔偿，也可请求雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。如果您遇到雇佣关系中受伤的问题，建议及时咨询专业法律人士，明确各方过错比例及赔偿事宜，维护自身合法权益。

雇佣关系中雇员因劳务受伤时，责任一般根据雇主与雇员各自的过错程度划分，同时存在第三人致害情形时雇员可选择双重救济途径。

1.双方过错对应的责任承担。提供劳务一方因劳务受到损害的，需结合雇主与雇员各自的过错确定责任比例。若雇员自身存在未按操作规程作业、疏忽大意等过错，应自行承担相应比例责任；若雇主存在提供缺陷劳动设备、未开展必要安全培训等过错，也需承担对应责任。例如雇员违规操作致伤且自身有重大过错，同时雇主未提供安全防护用具存在过错时，双方需按各自过错比例分担责任。

2.第三人致害的救济途径。若雇员受伤是第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在履行补偿义务后，有权向造成损害的第三人进行追偿。

法律分析：
（1）雇佣关系中雇员因劳务受伤的责任划分，以双方过错为核心依据。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由劳务双方按照各自的过错程度承担相应责任，这一原则明确了责任分配的基本逻辑，避免单一主体承担全部责任的不合理情形。

（2）雇员自身存在过错时需承担对应责任。若雇员在劳务过程中未按操作规程作业、疏忽大意或违规操作，导致自身受伤，应根据其过错程度自行承担部分责任。例如雇员无视安全要求擅自简化操作流程致伤，自身需承担一定比例的责任。

（3）雇主存在过错时需承担相应责任。若雇主提供的劳动设备存在缺陷、未开展必要的安全培训、未配备合格的安全防护用具等，均属于雇主过错范畴，需对雇员的损害承担责任。例如雇主使用未检修的故障设备，导致雇员操作时受伤，雇主应承担主要责任。

（4）第三人造成雇员损害时，雇员享有双重救济途径。雇员既可以直接请求造成损害的第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿；雇主在给予补偿后，有权向该第三人进行追偿，这一规则保障了雇员能及时获得救济，同时明确了雇主的追偿权利。

提醒：
雇员应遵守操作规范增强安全意识，雇主需履行安全保障义务提供合格设备与培训；发生损害时保留相关证据，根据情况选择救济途径，必要时咨询专业人士确定具体责任比例。

（一）雇员因劳务受伤时，需根据雇主和雇员各自的过错承担相应责任。若雇员自身存在未按操作规程作业、疏忽大意等过错，应自行承担对应比例的责任。

（二）若雇主存在提供的劳动设备有缺陷、未进行必要安全培训等过错，雇主需承担相应比例的责任。例如雇员违规操作致伤且自身有重大过错，同时雇主未提供安全防护用具也有过错时，双方按各自过错比例分担责任。

（三）若雇员损害由第三人造成，雇员可选择请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系中雇员因工作受伤时，责任划分以双方过错为依据。雇主若未提供安全设备或必要培训，雇员若违规操作或疏忽，需按各自过错程度承担相应责任。

若雇员受伤由第三方造成，雇员可向第三方索赔，也可要求雇主先行补偿。雇主补偿后，有权向造成损害的第三方追偿。