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法律分析：
（1）私人雇佣关系里员工受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。员工因劳务自身受损，需依据双方过错承担对应责任。
（2）若雇主存在过错，像工作环境有安全隐患，就需对员工损害进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
（3）若员工自身有过错，比如未按要求操作、违规作业，会使雇主赔偿责任减轻。
（4）处理此类问题，双方可先协商赔偿事宜。若协商无果，员工可收集医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求雇主担责。
提醒：
员工和雇主在处理纠纷时应及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）员工方面，工作中要严格按要求操作，避免违规作业，降低自身过错导致受伤的风险。一旦受伤，及时就医并保留好医疗记录等证据。
（二）雇主方面，要提供安全的工作环境，消除安全隐患，对员工进行必要的培训和指导。
（三）双方在发生伤害事故后，应积极主动协商赔偿事宜，秉持公平合理的原则解决问题。若协商不成，员工要及时收集如医疗记录、事故现场照片等证据，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.私人雇佣员工受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。员工因劳务受伤，双方按过错担责。若雇主过错，像工作环境有隐患，要赔医疗费、误工费等；员工有错，如违规作业，可减轻雇主责任。
2.处理时，双方先协商赔偿。协商不成，员工可收集医疗记录、现场照片等证据，向法院起诉让雇主担责。
结论：
私人雇佣关系中员工受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责，协商不成员工可起诉索赔。
法律解析：
在私人雇佣关系里，员工因劳务受伤，需根据双方过错确定责任。若雇主有过错，像工作环境存在安全隐患，就要对员工损害进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。要是员工自身存在过错，比如不按要求操作、违规作业，会减轻雇主的赔偿责任。处理此类情况，双方可先就赔偿事宜进行协商。若协商无果，员工可收集医疗记录、事故现场照片等相关证据，向法院提起民事诉讼来要求雇主承担赔偿责任。如果您在私人雇佣关系的工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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