无雇佣关系出事故是否需负责

无雇佣关系出事故是否负责要视具体情况而定。若一方存在过错，依据相关法律，有过错方需承担侵权责任，像交通事故中违反交通规则导致事故的一方就应承担赔偿责任。若双方都无过错，可能适用公平责任，双方按实际情况分担损失，例如帮工人在帮工活动中受人身损害，被帮工人无过错也可能要适当补偿。若事故因不可抗力等不可归责于任何一方的原因造成，各方通常无需对对方承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.事故发生后，及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以明确责任归属。
2.若对责任认定和赔偿问题有争议，可通过协商或申请调解解决。
3.若协商、调解不成，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当无雇佣关系发生事故时，若一方存在过错，按照侵权责任编规定，该有过错方要承担侵权责任。像交通事故中，一方违规引发事故，就要承担赔偿。

（2）若双方都无过错，可能会适用公平责任。双方会依据实际情况分担损失，比如帮工活动里帮工人受人身损害，被帮工人即便无过错，也可能需给予适当补偿。

（3）要是事故是因不可抗力等不可归责于任何一方的原因造成，通常各方不用对对方承担赔偿责任。

提醒：无雇佣关系出事故的责任判定复杂，不同情形对应不同责任承担方式。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）当一方对事故有过错时，有过错方要承担责任，在日常交往中应注意自身行为，避免因过错导致事故发生，若发生事故要及时担责。
（二）双方都无过错适用公平责任时，双方应友好协商损失分担问题，依据实际情况合理确定分担比例。
（三）因不可抗力等不可归责原因导致事故，各方无需担责，但可从人道主义角度给予一定帮助。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

1.无雇佣关系出事故是否担责，要视具体情况而定。若一方有过错，按相关法律，过错方需承担侵权责任。像交通事故中，违反交规致事故的一方，要负责赔偿。

2.若双方都无过错，可能适用公平责任，双方按实际情况分担损失。比如帮工受伤，被帮工人即便无错，也可能适当补偿。

3.若事故因不可抗力等不可归责于任何一方的原因导致，各方通常无需赔偿对方。

结论：
无雇佣关系出事故是否负责要依具体情形判断，有过错方担责，双方无过错可能适用公平责任，因不可抗力等不可归责原因导致的事故各方一般无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，在无雇佣关系的事故中，责任判定有不同情况。若一方对事故发生存在过错，有过错方就需承担侵权责任，像交通事故中违反交通规则致事故发生的一方，要承担赔偿责任。若双方均无过错，可能适用公平责任，双方根据实际情况分担损失，例如帮工人在帮工活动中受人身损害，被帮工人虽无过错也可能要给予适当补偿。若事故是由不可抗力等不可归责于任何一方的原因导致，各方一般无需对对方承担赔偿责任。

如果在无雇佣关系的事故中遇到责任判定等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。