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未签劳动合同离职三年该怎么赔偿

时间:2025.06.04 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1330人
律师解析:
1.未签劳动合同仲裁时效为一年,离职三年大概率已过时效。
2.按规定,单位超一个月不满一年不签合同需付双倍工资,但离职三年已超主张时间。
3.若单位拖欠报酬,不受一年时效限制。
可看看离职时有无报酬未结清,若有可申请仲裁要报酬和补偿,但获赔可能性小。
4.建议回忆事实,咨询当地仲裁机构或律师评估维权可行性。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作,离职至今已有三年。近期小朱得知用人单位未与其签订书面劳动合同,依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资,便打算申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资。然而,单位认为小朱离职已三年,可能已过仲裁时效

案情分析:

1、根据法律规定,未签劳动合同的仲裁时效是一年,小朱离职三年已超出此时间范围,所以很可能已过仲裁时效,无法要求双倍工资。
2、不过,若存在用人单位拖欠劳动报酬等情况,不受一年仲裁时效限制。小朱可梳理离职时有无工资等报酬未结清的情形,若有可就此申请劳动仲裁,要求支付相应报酬及可能的经济补偿,但整体获得赔偿的可能性较小。建议小朱回忆梳理相关事实,进一步咨询当地劳动仲裁机构或律师评估维权可行性。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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