不按时发工资怎么要工资

1.当用人单位不按时发工资，先和单位沟通，指出其违反工资支付规定，要求及时支付。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，以未及时足额发工资为由，请求支付工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
5.全程要保留考勤记录、工作邮件等证据，保障自身权益要回工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按时发放工资。小许与公司沟通协商，明确指出公司违反工资支付规定，要求尽快支付工资，但公司并未理会。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许随后申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，以公司未及时足额支付工资为由，请求裁决支付工资及相应经济补偿。公司对仲裁结果不满，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位不按时发工资属于违法行为。小许与公司沟通协商，是合理合法地维护自身权益。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付需加付赔偿金。小许申请劳动仲裁并准备相关证据，符合通过法律途径解决工资纠纷的程序。若公司对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依据事实和证据进行公正判决，小许保留的考勤记录、工作邮件等证据将有助于维护其合法权益。