股东没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

1.判断能否要求双倍工资，关键在于股东与公司是否存在劳动关系。
若股东仅持股，未参与公司劳动，无管理与被管理关系，通常不能主张。
2.股东若为公司提供劳动，接受管理，获取报酬，即便未签合同，符合条件也可主张。
如用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起付双倍工资。
3.实践中需结合证据认定，建议梳理工作事实、内容和工资支付等证据，准确判断能否主张。

案情回顾:

小许是某公司股东之一。小许认为自己为公司提供了劳动，接受公司管理并获取报酬，但公司未与他签订劳动合同，遂向公司要求双倍工资。而公司则称小许仅是单纯持有股份，未实际参与公司劳动，与公司不存在劳动关系，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断股东能否要求双倍工资的关键在于股东与公司是否存在劳动关系。若股东只是单纯持股，未实际参与公司劳动，不存在管理与被管理的关系，通常不能要求双倍工资。本案中公司认为小许属此类情况。
2、若股东实际为公司提供劳动，接受公司管理，从事公司安排的工作并有获取劳动报酬的事实，即便未签劳动合同，符合自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同等条件，可要求双倍工资。小许认为自己符合此情况，但实践中需结合工作事实、工作内容、工资支付等具体证据来认定是否存在劳动关系及能否要求双倍工资。