判刑是否会被单位开除

1.判刑后单位是否开除，取决于单位性质和具体规章。
2.国家机关、国企、事业单位对员工纪律要求高，员工被判刑通常会被开除。
3.民营企业若规章明确，可按规定开除判刑员工；
若未明确，可能因员工无法履职，依法解除合同。
4.单位是否开除判刑员工，关键在于单位规定与法律规定的契合度。

案情回顾:

小许是一家企业的员工。一天，小许因涉嫌犯罪被依法判刑。国家机关、国有企业、事业单位等性质的单位知晓此事后，按规定对有犯罪行为的员工通常会给予开除处分。而小许所在的民营企业，规章制度里未明确将被判刑列为解除劳动合同的情形，小许和单位就是否会被开除产生争议，小许认为不应被开除，单位则觉得他无法履行工作职责。

案情分析:

1、对于国家机关、国有企业、事业单位等，因其对员工纪律要求严格，员工被依法判刑严重违反单位管理规定和公职人员职责要求，通常会给予开除处分。
2、对于民营企业，若单位规章制度明确将被判刑列为解除劳动合同情形，单位有权开除员工；若没有相关明确规定，虽不会直接因员工被判刑就开除，但员工可能因无法履行工作职责致劳动合同无法继续履行，单位也可依法解除劳动合同。所以判刑后单位是否开除关键看单位自身规定与法律规定的契合度。