拖欠工资调离工作岗位有补偿金吗

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.调离岗位若算变更合同，没经劳动者同意就违法。
劳动者因此解约，单位也要付补偿。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可走劳动仲裁等法律途径要回欠薪和补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。近期单位不仅拖欠小许数月工资，还在未与小许协商的情况下，将其调离原工作岗位。小许认为单位此举不合理，与单位协商支付拖欠工资和补偿事宜，但单位拒绝。小许被迫离职，随后决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、单位拖欠工资导致小许被迫离职，依据相关法律规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、单位未经小许同意调离其工作岗位，构成劳动合同违法变更。小许以此解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。小许可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。