员工工伤认定流程及时间要求是啥

1.申请阶段：
单位需在员工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可延长期限。
若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.审核与认定阶段：
社保行政部门15日内审核材料，完整的作出受理与否决定。
受理后一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果，会出具认定或不予认定的决定书。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司拖延申请影响自己权益，而公司称有特殊情况，正在准备申请材料。小许无奈之下，在事故发生半年后，让其近亲属直接向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

案情分析:

1、依据法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未在规定时间申请，存在违规行为。
2、若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。小许近亲属在半年后提出申请，符合法律规定。
3、社会保险行政部门会对提交材料在15日内审核，受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。后续社会保险行政部门会按此流程对小许的申请进行处理。