劳动局劳动纠纷怎么解决

1.协商：
劳动者和用人单位针对争议平等沟通，自行达成和解协议。
2.调解：
可找劳动争议调解组织帮忙，在其主持下让双方达成调解协议。
3.仲裁：
若协商、调解不成，可申请仲裁。
仲裁裁决有终局性，不履行的另一方可申请强制执行。
4.诉讼：
除部分一裁终局案件，对仲裁裁决不服可向法院起诉，法院依法判决。
解决纠纷要按法定程序，准备好合同、工资条等证据维护权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，因加班工资问题与公司产生争议。小许先尝试与公司协商，希望公司支付应有的加班工资，但公司认为加班是小许自愿行为，拒绝支付。协商无果后，小许向劳动争议调解组织申请调解，然而双方未能达成调解协议。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了对小许有利的裁决，但公司却不履行裁决。

案情分析:

1、本案中，小许与公司就加班工资问题存在争议，小许按照法定程序依次进行了协商、调解和仲裁。协商和调解是解决劳动纠纷的非强制方式，在无法达成一致的情况下，小许有权申请仲裁。
2、仲裁裁决具有终局性，公司不履行仲裁裁决，小许可申请强制执行。若公司对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。同时，小许在维权过程中应准备好劳动合同、工资条等相关证据以维护自身合法权益。