拒绝调岗被辞退有经济补偿金吗

调岗辞退补偿分两种情况：
不合理调岗：
用人单位单方面不合理调岗，劳动者拒绝被辞退，需支付经济补偿。
按规定，变更合同要协商一致并书面确认，擅自调岗违法，辞退属违法解约，要付双倍赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
合理调岗：
若调岗合理，劳动者拒绝被辞退，可能不用支付经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司任职多年。近期，公司未与小许协商，单方面将其从原岗位调到一个工作环境差且与专业不匹配的岗位。小许明确拒绝调岗，随后公司以小许不服从安排为由将其辞退。小许认为公司调岗不合理且辞退违法，要求公司给予经济补偿，公司则认为调岗合理，拒绝支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。本案中公司未经小许同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容违法。
2、公司在调岗不合法的情况下辞退小许，构成违法解除劳动合同。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司调岗合理，小许拒绝后被辞退，公司可能无需支付经济补偿金，但本案公司调岗不合理。