有关劳动纠纷如何诉讼

1.确定管辖法院，通常选用人单位所在地或合同履行地基层法院。
2.准备起诉状，写清当事人信息、诉求及事实理由，同时收集证据，如合同、工资条等。
3.提交诉状和证据立案，之后等开庭。
庭审中双方举证、质证和辩论。
4.法院判决，不服一审可在规定时间上诉，二审是终审。
整个过程要按民诉法规定来维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因工资发放和加班问题与公司产生纠纷。小许认为公司未按约定支付工资且加班未给相应报酬，而公司则称已按规定发放工资，加班是小许自愿。小许决定通过诉讼解决，他需确定管辖法院，准备起诉状和收集证据，向法院提交后等待开庭。庭审中双方激烈辩论，法院作出一审判决，小许对判决不服，准备上诉。

案情分析:

1、小许提起劳动纠纷诉讼，按照法律规定确定用人单位所在地的基层人民法院为管辖法院，这符合以用人单位所在地确定管辖的规则。
2、小许准备起诉状并收集劳动合同、工资条等证据，是为了支持自己工资发放和加班报酬的诉求，证据的准备是诉讼中支持自身主张的重要环节。
3、小许对一审判决不服上诉，这是其合法权利，二审法院会再次审理作出终审判决，整个过程严格遵循民事诉讼法规定以维护当事人权益。