签解除劳动合同能得到补偿吗

1.签解除劳动合同能否获补偿，取决于解除原因和方式。
若用人单位提出协商一致解除，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
2.若用人单位违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者因自身过错被解除，通常无补偿。
要准确判断补偿情况，需说明具体解除情形。
如单位经营困难协商解除，工作三年可获三个月工资补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作三年，该单位以经营困难为由与小许协商解除劳动合同。小许认为自己应获得经济补偿，而单位却认为不一定需要支付。双方就签解除劳动合同后小许能否获得补偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，应根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。在此案中，单位因经营困难与小许协商一致解除合同，且是单位提出的，小许工作三年，所以小许可获得三个月工资的经济补偿。
2、若劳动者因自身过错，如严重违反单位规章制度等被解除，一般无补偿。但本案中小许不存在此类情况，所以不适用此规定。因此，小许有权获得经济补偿。