劳动仲裁太久可以申请误工费吗

1.劳动仲裁过程一般没有误工费赔偿，误工费常见于侵权纠纷等民事案件，是人身受损不能正常工作的收入损失赔偿。
2.若劳动仲裁带来其他直接损失，像参加仲裁耽误工作致工资扣减，可在仲裁请求里要求单位赔偿。
3.能否获赔要依据实际情况和证据判断，比如仲裁请假证明、工资减少明细等。
若有额外合理经济损失，法律上有争取赔偿的可能。

案情回顾:

小许与所在单位发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。在仲裁期间，小许因参加仲裁活动耽误了工作，单位扣减了他相应的工资。小许认为这部分工资扣减是因仲裁导致的直接损失，要求单位赔偿，但单位以劳动仲裁不存在误工费赔偿为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁过程本身不存在误工费赔偿，误工费一般在侵权纠纷等民事案件中，因人身受损无法正常工作时才涉及。
2、不过，若因劳动仲裁导致有其他直接损失，像本案中小许因参加仲裁耽误工作产生实际工资扣减这种合理损失，可在仲裁请求中要求用人单位赔偿。但具体能否获支持，需根据实际情况和相关证据判定，如小许需提供因仲裁请假的证明、工资减少的明细等证据，若确实产生额外且合理的经济损失，在法律上有争取赔偿的可能性。