劳务派遣转劳动合同,好转吗

1.劳务派遣转劳动合同有一定复杂性，满足法定条件转变才可行。
2.从法律规定来说，要先与劳动者协商一致，涉及工作岗位、报酬、地点等关键条款。
3.接着按程序解除原劳务派遣协议，重签劳动合同，保障劳动者权益，原派遣工作年限要合并计算。
4.若单位未依规操作引发纠纷，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
依法规范操作，就能实现劳务派遣转劳动合同。

案情回顾:

小许与用人单位以劳务派遣形式建立用工关系。后来用人单位想将小许的用工形式转为劳动合同制，便与小许协商工作岗位、劳动报酬等条款，但在工作年限计算问题上产生争议。用人单位认为原劳务派遣期间工作年限不应合并计算，小许则坚持应依法合并计算。之后，用人单位在未妥善处理该问题情况下，解除原劳务派遣协议，准备重新签订劳动合同，小许对此不满，引发纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣转劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，明确工作岗位、劳动报酬等关键条款，本案中用人单位与小许已进行协商，但在工作年限计算上未达成一致。
2、转变用工形式要按法定程序解除原劳务派遣协议并重新签订劳动合同，且要保障劳动者权益，原劳务派遣期间工作年限应依法合并计算。用人单位未依法处理工作年限问题，可能引发劳动纠纷，小许有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。