破产清算员工赔偿金怎么计算出来的

1.破产清算时员工赔偿金计算依据是相关劳动法律。
工作年限每满一年，单位支付一个月工资给员工。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按月均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年，月平均工资为5000元。该公司因经营不善进入破产清算程序。小许要求公司支付破产清算员工赔偿金，但公司认为应按更低标准支付，双方就赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，员工赔偿金一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月平均工资5000元，正常情况下赔偿金应为3×5000=15000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。本案中小许月工资未出现此情况，应按正常标准计算赔偿金，公司应支付小许15000元赔偿金。