单位未申报工伤责任划分依据是啥

1.单位未申报工伤，责任划分依据《工伤保险条例》。
职工受事故伤害或确诊职业病，单位应在30日内申报工伤。
若未按时申报，期间产生的工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位故意拖延申报致职工权益受损，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申报。
认定工伤后，单位要依法承担赔偿责任。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作时发生事故受伤。按照规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但该单位未在规定时间内申报，且存在故意拖延的情况。小许为维护自身权益，在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申报工伤。该单位未在30日内申报，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、因用人单位故意拖延申报，职工小许可在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定。若后续认定为工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任，具体赔偿项目和标准依法规执行。