未签劳动合同薪资计算依据啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工资计算基数一般按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。
2.用人单位要严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者订立书面合同，避免法律风险。
3.双方对工资计算有争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的约束。
（2）工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇未签劳动合同情形要及时收集证据，核算应得薪资。不同案情计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定用工起始时间，明确超过一个月不满一年未签合同的时间段。比如从正式上班日开始算，满一个月后到一年以内没签合同的时期。

（二）计算工资基数。按照应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。若劳动者在解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

（三）计算二倍工资。在超过一个月不满一年未签合同期间，每月支付劳动者二倍工资，二倍工资就是在正常应发工资基础上，再额外支付一倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.已建立劳动关系但未签书面合同，应自用工日起1个月内订立。超1个月不满1年未签，需向劳动者付双倍月工资。
2.工资计算基数按劳动者应得工资定，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
3.合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

结论：
未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，工资计算基数按劳动者应得工资确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要支付二倍工资。工资计算基数通常是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果遇到未签劳动合同薪资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。