劳务纠纷问题怎么解决最好

解决劳务纠纷的方式有多种：
一是协商，双方直接沟通，在平等自愿下和解，省时省力。
二是调解，协商不成可请中立第三方介入，提出方案促成协议。
三是仲裁，调解无果可申请，仲裁结果具有终局性。
四是诉讼，对仲裁不服可在规定期限内起诉。
同时要保留好证据，如合同、工资条等，按情况选途径，走法定程序维权。

案情回顾:

小何受雇于小李处工作，一段时间后小何认为小李支付的工资低于约定标准，双方产生劳务纠纷。小何与小李先尝试协商，但因对工资数额分歧较大未能达成和解。之后小何申请调解，调解过程中双方仍各执一词，调解失败。小何遂申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决后，小何对结果不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中小何和小李产生劳务纠纷后，先通过协商、调解的方式尝试解决，符合法律规定的多元化纠纷解决机制。协商可节省时间成本，调解有中立第三方介入利于解决问题。
2、当调解无果后小何申请劳动仲裁，仲裁具有终局性。若小何对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼也是其合法权利。同时小何应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身权益。