社保待遇损失纠纷起诉要怎么做

1.确定被告：
起诉社保待遇损失纠纷，被告通常是未依法给劳动者缴纳社保的用人单位。
2.准备材料：
准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及社保未缴情况和损失过程。
3.收集证据：
收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等相关证据。
4.提起诉讼：
向有管辖权的法院递交材料，法院受理后安排开庭，原告陈述诉求、举证质证。
5.后续处理：
法院判决后，若不服可在规定期限内上诉。
劳动争议一般先仲裁，特定情形除外。

案情回顾:

小何在小丽公司工作多年，小丽公司一直未依法为小何缴纳社保。小何退休后，因未缴纳社保无法享受相应社保待遇，遭受了经济损失。小何认为小丽公司应承担赔偿责任，而小丽公司则称小何自身也有一定责任。双方为此产生争议，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、本案中适格被告为小丽公司，因其未依法为小何缴纳社保。小何应准备好起诉状，明确自身与小丽公司的基本信息、赔偿社保待遇损失的具体金额及社保未缴纳情况和导致损失的过程。
2、小何需收集劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、社保待遇损失的计算依据等相关证据，并向有管辖权的法院递交。劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，除非有特定情形。若法院受理，开庭时小何应按顺序陈述诉求、举证质证，法院将依法作出判决，若小何不服可在规定期限内上诉。