解雇一个员工该怎么赔偿

1.合法解雇：
若员工严重违反公司规定，用人单位合法解除合同，通常无需赔偿。
2.违法解雇：
经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若违法解除合同，员工要求继续履行，单位应继续履行；
不要求或无法履行，单位按标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何在某公司工作两年。一日，公司以小何违反规章制度为由将其解雇。小何认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照工作年限给予赔偿，而公司则坚称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，通常无需赔偿。但本案中，小何认为自己未严重违反制度，所以公司解除劳动合同的合法性存疑。
2、若认定公司违法解除，经济补偿应按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，小何工作两年应支付两个月工资。若小何要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小何不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按上述标准的二倍支付赔偿金。