职工宿舍猝死是否算工伤

1.通常情况下，职工在宿舍猝死不算工伤。
因为工伤认定一般要符合工作时间、场所和原因等条件，宿舍不属于工作场所，猝死也非直接因工作导致。
2.不过也有特殊情况，若能证明是工作劳累、职业病等与工作相关因素致其在宿舍猝死，或经认定符合视同工伤情形，如抢险救灾受伤，可认定为工伤。
3.所以，具体是否算工伤，需综合各种因素，通过工伤认定程序判定。

案情回顾:

小何是某公司职工，在宿舍休息时突然猝死。小何家属认为小何近期工作强度极大，经常加班到深夜，猝死是因工作劳累所致，应认定为工伤。而公司则表示宿舍并非工作场所，小何猝死不是在工作时间和因工作原因，不应认定为工伤。双方就小何猝死是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。宿舍不属于工作场所，小何猝死也非直接因工作原因，按常规不应认定为工伤。
2、不过存在特殊情况，若小何家属能证明小何是因工作劳累等与工作有直接关联的因素导致在宿舍猝死，或者符合视同工伤的情形，经工伤认定程序后，也可能认定为工伤。具体结果需综合多方面因素判定。