公司拖欠员工绩效怎么赔偿的

1.公司拖欠员工绩效，员工可依法维权。
公司有义务足额支付绩效奖金，若未支付，员工可协商要求支付并获得一定赔偿。
2.协商不成，可申请劳动仲裁。
员工要准备好劳动合同、绩效评定标准等证据，证明公司拖欠绩效。
3.若仲裁支持员工诉求，公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。
4.劳动仲裁有时效限制，员工需及时采取行动维护权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司一直拖欠他的绩效奖金。小何多次与公司协商，要求公司足额支付绩效奖金并给予相应赔偿，但公司以各种理由推脱，拒绝支付。小何决定通过法律途径维权，向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，公司有义务足额支付员工绩效奖金。该公司拖欠小何绩效奖金的行为已构成违法，小何有权要求公司支付绩效奖金，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小何在仲裁过程中，需提供劳动合同、绩效评定标准、考勤记录、工作成果证明等证据，以证明公司确实存在拖欠绩效的情况。
3、劳动仲裁有一年的时效限制，小何应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若仲裁支持小何诉求，而公司仍不支付，小何可向法院申请强制执行。