2025年单位解除劳动合同啥条件

单位解除劳动合同有这些情况：
1.协商解除，单位和劳动者达成一致即可。
2.劳动者过错解除，比如严重违规、失职致损、被追究刑责等。
3.无过失性辞退，如劳动者病愈不能工作、不胜任工作等。
4.经济性裁员，单位重整或经营困难等经法定程序可裁员。
5.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。
单位解除合同要按法定程序，否则担法律风险。

案情回顾:

小何在某单位工作。单位以小何严重违反规章制度为由欲与其解除劳动合同，小何认为自己虽有小失误但未达到严重违反的程度，双方协商无果。同时，小何的劳动合同即将到期，单位表示即便合同到期也不会续签。小何觉得单位解除和不续签合同的做法不合理，遂引发争议。

案情分析:

1、单位以小何严重违反规章制度解除合同，需证明小何的行为确实达到严重违反的标准，若无法证明，解除行为可能违反法律规定。
2、对于劳动合同到期不续签的情况，若单位并非维持或提高原劳动合同约定条件续订，小何不同意续订而导致合同终止，单位应依法给予小何相应补偿。单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则将面临法律风险。