拒绝调岗被辞退怎么拿赔偿金

1.先看调岗是否合理。
若因企业经营或员工不胜任等合理原因调岗，且符合合同或法律规定，拒绝调岗被辞退可能没赔偿。
2.若调岗不合理，像工作地点变动大、内容差异大，员工拒绝被辞退，可索要赔偿。
3.员工要收集证据，如合同、通知、工资条等，证明劳动关系、调岗不合理和被辞退事实。
4.先和单位协商赔偿，不成可申请仲裁，赔偿金一般是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

案情回顾:

小何在一家公司任职多年，一直从事行政工作。近期公司以经营需要为由，将小何调至销售岗位，工作内容与原岗位完全不同，且未提供任何培训。小何认为调岗不合理，拒绝了公司的安排。随后，公司以小何不服从工作安排为由将其辞退。小何觉得自己不应被辞退，决定维护自身权益。

案情分析:

1、此次调岗工作内容与原岗位完全不同，不具有合理性，小何拒绝调岗后被辞退，其有权主张赔偿金。
2、小何需要收集劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作证等证据，以此证明劳动关系以及调岗不合理和被辞退的事实。
3、小何可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。