工伤用人单位举证流程是怎样的

1.明确举证责任：
在工伤认定里，用人单位要承担部分举证工作，像证明事故并非工伤。
2.收集证据材料：
收集劳动合同、考勤记录、事故现场证明、证人证言、员工健康档案等。
3.整理证据：
对收集的证据分类编号，保证其关联、合法、真实。
4.遵守举证期限：
按规定的时间，一般工伤认定程序会告知，及时提交证据。
5.提交证据：
以书面形式交至工伤认定部门，并说明证据证明内容。
6.参与质证：
必要时，用人单位参加质证，说明解释证据，维护举证主张。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，向工伤认定部门申请工伤认定。用人单位小李公司认为该事故不属于工伤，双方产生争议。工伤认定部门要求小李公司承担部分举证责任。小李公司开始收集劳动合同、考勤记录等相关证据，并对证据进行分类、编号整理。在规定的举证期限内，小李公司通过书面形式向工伤认定部门提交证据并说明要证明的内容。之后，工伤认定部门组织质证环节，小李公司参加质证以维护自身主张。

案情分析:

1、在工伤认定中，依据法律规定用人单位需承担部分举证责任，如本案中小李公司需证明事故不属于工伤。
2、为完成举证，小李公司应收集如劳动合同、考勤记录等相关证据，并对这些证据进行整理，保证其关联性、合法性和真实性。
3、小李公司要在法律规定的举证期限内提交证据，且可通过书面形式提交并说明证据证明内容。
4、若有质证环节，用人单位需参加，对证据进行说明、解释，以维护自身举证主张。