劳动合同中辞退补偿是多少

1.劳动合同辞退补偿视情况而定。
若单位合法解除，像协商一致且由单位提出，或劳动者有过错，一般无需补偿。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小何在某单位工作3年，月工资5000元。该单位在未与小何协商一致，也不存在小何过错的情况下，单方面解除了与小何的劳动合同。小何认为单位属于违法解除，要求单位按规定给予赔偿；而单位认为自身解除行为合法，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者过错解除，通常无需支付补偿。但本案中单位单方面解除，且不存在协商一致和小何过错的情形，属于违法解除。
2、违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小何工作3年，月工资5000元，经济补偿应为3×5000=15000元，那么单位应支付的赔偿金为2×15000=30000元。