职工旧伤复发可以按因工处理吗

1.职工旧伤复发，若旧伤是原工作中工伤所致，可按因工处理。
2.满足条件后，职工要及时告知用人单位，并提供诊断证明等材料。
3.用人单位应在30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
4.认定工伤且旧伤与原工伤有关联，职工可享工伤医疗待遇，如费用报销、停工留薪期工资不变等。
5.各地处理流程和待遇标准有别，需按当地政策执行。

案情回顾:

小朱此前在工作中受伤。
一段时间后旧伤复发，小朱认为应按工伤处理享受待遇，而用人单位却以无法确定此次旧伤复发与原工伤有关为由，拒绝为其申请工伤认定。
小朱及时向单位报告并提交了诊断证明等材料，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若能确认旧伤确系原工作中因工伤导致，职工旧伤复发在一定条件下可按因工处理。
小朱已及时向用人单位报告并提交相关材料，履行了自身义务。
2、用人单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若经认定为工伤且旧伤复发与原工伤存在关联，小朱可享受相应工伤医疗待遇，不过具体流程和待遇标准需依当地工伤保险政策执行。