劳动合同期满时经济补偿给多少

1.依据员工在单位的工作时长计算经济补偿，每满一年就支付一个月工资。
2.工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如工作3年月薪5000，补偿为15000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。
劳动合同期满后公司不再续签，公司认为小朱工作未满3年半，应支付3个半月工资作为经济补偿，即17500元；而小朱认为自己工作超过3年，应按4年计算，获得4个月工资20000元的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
小朱工作3年零4个月，其中3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月，应支付半个月工资补偿。
2、小朱月工资5000元，所以公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元，公司的计算方式符合法律规定。