公司拖欠工资怎么提出辞职赔偿

1.公司拖欠工资违法。
按规定，劳动者可因单位未及时足额付薪解除合同并获经济补偿。
2.书面通知公司解除合同，说明因拖欠工资，可定30日后解除。
3.与公司协商补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半月工资。
4.协商不成可仲裁，备好合同、工资条等证据，主张补偿权益等，等仲裁委裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。
小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。
小朱决定维护自身权益，他书面通知公司，以拖欠工资为由，将于30日后解除劳动关系，并与公司协商经济补偿，然而公司拒绝支付。
于是，小朱准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、小朱书面通知公司解除劳动关系，符合法律程序。
经济补偿标准按其在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成申请劳动仲裁，小朱需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，仲裁委将依据法律和证据作出裁决。