八级工伤停工留薪期如何确定

1.八级工伤停工留薪期按伤情和医疗机构意见确定，一般要治疗机构出书面证明，写明起始和预计时长。
伤情复杂特殊的，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
2.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。
此阶段包含治疗和康复时间，像骨折康复数月都在此范畴。
3.单位要保障职工权益，按时发工资。
有争议时，职工可通过劳动仲裁维权，确保养伤和补偿待遇。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经鉴定为八级工伤。
治疗工伤的医疗机构出具书面证明，确定了停工留薪的起始时间和预计时长。
但小朱所在单位认为时长过长，拒绝按照此证明给小朱发放停工留薪期工资，双方产生争议。
小朱希望单位能保障其在停工留薪期的权益，按时发放工资。

案情分析:

1、八级工伤停工留薪期需根据伤情及医疗机构意见确定，一般要由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，写明起始时间和预计时长。
小朱已有医疗机构的证明，其要求合理。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小朱单位拒绝发放工资的行为违反法律规定。
若双方有争议，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。