劳动关系终止超过一年还可以仲裁吗

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.超一年申请且无时效中断、中止情况，被申请人以超时效抗辩，仲裁委常驳回请求。
3.因不可抗力等正当理由无法按时申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.若在时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，与公司终止劳动关系后，一直未就工资支付等劳动争议申请仲裁。
直到一年零三个月后，小朱才向仲裁委提出仲裁申请。
公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱则称自己曾在时效期内向公司主张过权利，但未能提供有效证据。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
本案中小朱在劳动关系终止一年零三个月后申请仲裁，已超过一般仲裁时效。
2、若不存在时效中断、中止情形，被申请人以超过仲裁时效抗辩，仲裁委通常会驳回仲裁请求。
小朱虽称曾主张自己的权利，但无证据证明，不存在时效中断情形，且未提及存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，因此仲裁委大概率会驳回小朱的仲裁请求。