员工离职后用人单位应该多久给他发工资

1.员工离职，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若劳动合同有工资支付时间约定，按约定执行；无约定，一般在离职当天结清。
3.特殊情况无法当场结清，也应合理时间支付，不能故意拖欠。
4.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，其与公司解除劳动合同后，公司并未在办理离职手续当天结清小朱工资。
小朱认为公司应在离职时一次付清工资，而公司称需按照公司财务流程，要等到次月发薪日支付。
双方因此产生争议，小朱为维护自身权益，考虑采取进一步措施。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需按照双方约定及时支付劳动者工资。
若劳动合同中有明确约定工资支付时间，应按约定执行；若没有约定，通常应在办理离职手续的当天结清工资。
本案中小朱与公司未明确约定离职时工资支付时间，公司应在离职时结清。
2、若因特殊情况无法当场结清，用人单位也应在合理时间内支付，不得故意拖欠。
该公司以财务流程为由延迟到次月发薪日支付，若被认定为故意拖欠，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。