公司搬迁员工不搬走怎么办

1.公司搬迁属客观情况重大变化，员工不愿随迁，公司先与员工协商变更合同，如调工作地点、岗位等。
2.若协商一致，签订书面变更协议。
3.若协商不成，公司提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同。
4.按员工工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
5.依法为员工办理离职手续。

案情回顾:

小朱所在公司因业务发展需要进行搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
公司与小朱协商变更劳动合同，提出调整工作地点和岗位，但小朱不愿随迁，双方未能就变更事宜达成一致。
公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿和办理离职手续，小朱对此表示不满。

案情分析:

1、依据法律规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工不愿随迁，公司应先与员工协商变更劳动合同。
本案中公司虽进行了协商，但未与小朱达成一致。
2、协商不成时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。
该公司既未提前通知也未支付代通知金，还未支付经济补偿，也未依法办理离职手续，其解除劳动合同的行为不符合法律规定。